Einen Moment bitte ...

 

Корпоративные ценности

Корпоративные ценности – принципы, которых мы придерживаемся

Открытость, ответственность, уважение и, как следствие, высочайшее качество услуг – группа компаний ZEITFRACHT является одним из лидеров на рынке грузоперевозок и логистики в Германии и других европейских странах благодаря надёжной работе, партнёрству, инновациям и повышенной эффективности. Наш успех основан на качестве, доверии, уважении, открытости, прозрачности и командном духе, а также ответственности и активном участии каждого сотрудника в работе нашей группы компаний. Наши корпоративные ценности определяют нашу повседневную работу и то, как мы решаем проблемы и взаимодействуем с нашими сотрудниками, клиентами и деловыми партнерами

Ориентация на качество

Повышенное внимание к качеству имеет решающее значение для нашего бизнеса. Высокие стандарты качества, которых мы добились, являются результатом данной собственной концепции и одновременно нашими обязательствами: Мы предъявляем самые высокие требования к нашему образу действий и нашей работе. Это касается всех наших сотрудников в пределах зоны их ответственности. Чтобы обеспечить высочайший уровень качества, мы постоянно работаем над оптимизацией наших процедур и структур на благо наших клиентов. Это относится к нашим услугам, а также к нашим продуктам и менеджменту.

Солидарность и командный дух

Наши отношения строятся на взаимодействии, основанном на партнёрстве, взаимной поддержке и общих взглядах на доверительное сотрудничество. Мы твёрдо стоим друг за друга и поддерживаем принятые решения. Таким образом, мы тесно сотрудничаем, помогая друг другу. Мы решаем наши проблемы совместно и конструктивно, потому что партнёрские отношения позволяют нам двигаться вперед.

Ответственность и участие

Наши сотрудники, их индивидуальные навыки и преданность делу – это наш самый ценный актив. Каждый из нас несёт ответственность за свою сферу деятельности и за достижение наших общих целей. Чтобы гарантированно и обязательно добиться поставленных целей мы уделяем большое внимание вовлечению наших сотрудников во все начинания. Наш подход всегда основан на партнёрстве и ориентации на клиентов и сотрудников. Мы широко используем инновации и постоянно совершенствуемся чтобы соответствовать требованиям рынка. Ответственность определяет все наши действия в бизнесе.

Доверие

Доверие – это основа нашей работы и повседневного взаимодействия. Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству и взаимодействию с нашими сотрудниками, клиентами и партнёрами, основанному на доверии, безопасности и надёжности. Доверие поддерживается за счёт безупречной репутации, прозрачности и честности, которые мы демонстрируем заинтересованным сторонам. Поэтому мы подходим к работе максимально тщательно и ответственно. Нашим многолетним успехом мы не в последнюю очередь обязаны опыту, потому что он обеспечивает надёжность, а надёжность рождает доверие. Мы заслуживаем и поддерживаем это доверие честностью и надёжностью в работе. Мы обещаем только то, что можем выполнить.

Прозрачность

Наши действия логичны, понятны и прозрачны. Руководство компании и руководители на местах чётко и понятно объясняют нашу стратегию и наши цели. Таким образом мы поощряем участие всех сотрудников в работе компании и поддерживаем ориентацию на общие цели. Прозрачность делает наши действия понятными и обеспечивает надёжность и взаимное доверие.

Уважение

В основе нашего сотрудничества лежит взаимоуважение: мы относимся к каждому человеку с уважением, терпимостью и без предубеждений. Каждый сотрудник, независимо от занимаемой должности, одинаково ценится и заслуживает равного признания. Поэтому мы требуем друг от друга уважать положение, работу и опыт каждого сотрудника и относиться к другим так, как хотелось бы, чтобы относились к ним. Такой подход обеспечивает достойное и внимательное отношение к каждому сотруднику в компании, нацеленной на успех.

Открытость

Открытость и доверие являются частью нашей корпоративной культуры и основой для взаимоотношений наших сотрудников, клиентов и партнёров. Мы придерживаемся деловой культуры взаимного диалога: Мы всегда действуем и общаемся честно и объективно. Мы принимаем различные мнения и конструктивно рассматриваем их, а также поощряем наших сотрудников и деловых партнёров открыто и прямо говорить о своих проблемах. Мы воспринимаем конструктивную критику как стимул к постоянным инновациям и развитию. Наша культура общения благоприятствует сотрудничеству и помогает избежать конфликтных ситуаций. Она способствует созданию комфортной рабочей среды и атмосферы взаимного доверия.